Le modèle DISC

Quoi

  • Instrument d'analyse et de compréhension des comportements
  • 4 modes de comportements préférentiels:
    • D Dynamique, Direct, Dominant
    • I Inspirant, Interactif, Influent
    • S Stable, Donnant du support, Coopérant
    • C Correct, Consciencieux, Analytique
  • Connaissance approfondie de son propre style de personnalité
  • Compréhension du comportement d’autrui

Méthodologie

  • Questionnaire de 48 affirmations
  • Temps de réponse de 15 minutes

Résultat

  • Rapport individuel de 20 pages
  • Représentation visuelle simple avec le cercle DISC

Application

  • Identifie le comportement préférentiel, les talents et le style de communication
  • S’applique au niveau des individus, des équipes et des organisations
  • Permet d’augmenter la productivité, le travail d’équipe et la communication au travail

Avantages

  • Instrument d’analyse clair et accessible
  • Utilisé par 40 millions de personnes
  • Haut niveau de validité scientifique avec un score de fiabilité autour de 90%

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